Brasil promulga una ley de paridad salarial entre hombres y mujeres

Brasil ha sancionado una ley de paridad salarial entre hombres y mujeres, la cual fue reglamentada por el presidente Lula Da Silva y se aplica a aquellos ciudadanos que desempeñan la misma función. Los empresarios que no cumplan con esta ley deberán pagar una multa, y la persona afectada podrá demandar una indemnización por daño moral.

Durante el acto de promulgación en la Base Aérea de Brasilia, Lula declaró: “En este gobierno, un empresario que no cumpla tendrá que enfrentar la legislación brasileña, la ley”. El proyecto fue una iniciativa del Ejecutivo que fue sancionada por el Congreso el mes pasado.

La ley establece la imposición de una multa a los empresarios que no cumplan con la igualdad salarial para las mismas funciones y competencias profesionales. La penalidad será equivalente a diez veces el monto del nuevo salario adeudado. En caso de reincidencia, el valor de la multa se duplicará. Según la estatal Agencia Brasil, incluso después de pagar la multa, la persona discriminada puede presentar una demanda de indemnización por daño moral.

Para hacer efectiva la ley, el gobierno ha establecido canales de denuncia de incumplimiento a través de un sitio web del Ministerio de Trabajo o números telefónicos.

Brasil avanza hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres Según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), en Brasil las mujeres ganan en promedio el 78% del salario de los hombres, y este porcentaje cae a menos de la mitad (46%) para las mujeres negras o morenas.

“Las mujeres hemos esperado este día durante al menos 80 años. La igualdad salarial por igual trabajo entre mujeres y hombres es una obligación en Brasil desde 1943, con la implementación de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). Sin embargo, ha habido muy pocos avances en ese sentido”, aseguró la ministra de la Mujer, Cida Gonçalves.

La nueva ley modifica la CLT, introduciendo cambios como la posibilidad de que las empresas queden exentas del requisito de igualdad salarial al adoptar previsiones a través de negociación colectiva, planes de puestos y salarios, una regla no establecida por la CLT.

Según el proyecto, las empresas deben presentar informes para que los inspectores puedan comparar los montos pagados a hombres y mujeres. Otra medida prevista es la promoción e implementación de programas de diversidad e inclusión en el entorno laboral, incluyendo la formación de directivos, líderes, empleados y trabajadoras en igualdad de género en el mercado laboral, con evaluación de resultados.

Además, se fomentará la formación y educación de las mujeres para su inserción, permanencia y ascenso en el mercado laboral en igualdad de condiciones con los hombres. Esta ley marca un paso importante en el camino hacia la igualdad salarial y la equidad de género en Brasil.