Se reglamentó la Ley de Equidad de Género en Medios de Comunicación
Igualdad de oportunidades y trato en los medios de comunicación
Días atrás, el Jefe de Gabinete, Agustín Rossi, lideró un importante acto en el que se llevó a cabo la reglamentación de la Ley de Equidad de Género en Medios de Comunicación. Acompañándolo estuvieron presentes la ministra de Trabajo, Kelly Olmos; la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Ayelén Mazzina; el secretario de Medios y Comunicación Pública, Juan Ross; y la secretaria Legal y Técnica de la Presidencia, Vilma Ibarra. Además, también participaron representantes de sindicatos, universidades y organizaciones de la sociedad civil.
El objetivo de esta ley, que acaba de ser reglamentada, es revertir las desigualdades históricas entre hombres, mujeres y diversas identidades de género, y promover la igualdad real en derechos, oportunidades y trato en todos los medios de comunicación, tanto públicos como privados.
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Durante el acto, Agustín Rossi destacó que Argentina es uno de los países líderes en inclusión y reafirmó el compromiso de seguir trabajando por la equidad. Agradeció el trabajo del parlamento en la elaboración de esta ley, que recoge y da respuesta a las demandas de las trabajadoras de los medios de comunicación.
Por su parte, Kelly Olmos, ministra de Trabajo y autoridad de aplicación de la Ley, resaltó que la reconstrucción de la equidad es un proceso que involucra la dignidad política y el cambio cultural. Subrayó la importancia de seguir sumando logros en este proceso y destacó que la equidad de género es fundamental para alcanzar una democracia plena y la justicia social.
La Ley 27.635 se aplica de forma obligatoria a los prestadores de gestión estatal nacional y establece un régimen de promoción para los prestadores de gestión privada, ya sea con o sin fines de lucro.
Juan Ross, secretario de Medios y Comunicación Pública, resaltó el compromiso de Argentina en materia de legislación y destacó el papel de los medios públicos en la transformación institucional con perspectiva de género y diversidad.
Vilma Ibarra, secretaria Legal y Técnica de la Presidencia, afirmó que esta ley, junto con otras como la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) y la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, son pilares de la justicia social. Destacó la importancia de defender los derechos adquiridos y seguir luchando por la equidad social.
La ministra Ayelén Mazzina, de Mujeres, Géneros y Diversidad, enfatizó que la Ley tiene una perspectiva de género y derechos humanos, y destacó su carácter federal. Hizo un llamado a los trabajadores y trabajadoras de la comunicación para no permitir la legitimación de la violencia a través de discursos de odio y discriminatorios. Destacó que las feministas, las mujeres y las diversidades son quienes visibilizan las desigualdades y son objeto de ataques.
La Ley de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación de la República Argentina tiene como objetivo promover la igualdad de derechos, oportunidades y trato en los medios de comunicación, tanto públicos como privados. Su implementación busca construir entornos laborales más igualitarios y libres de violencia de género.
La Ley de Equidad de Género en Medios de Comunicación, Ley 27.635, contempla los siguientes requisitos para promover la equidad en los medios de comunicación:
- Procesos de selección de personal basados en el respeto del principio de equidad en la representación de los géneros.
- Políticas de inclusión laboral con perspectiva de género y diversidad sexual.
- Implementación de capacitaciones permanentes en temáticas de género y comunicación igualitaria y no discriminatoria.
- Acciones para apoyar la distribución equitativa de las tareas de cuidado de las personas trabajadoras.
- Disposición de salas de lactancia y/o centros de cuidado infantil.
- Promoción del uso de lenguaje inclusivo en cuanto al género en la producción y difusión de contenidos.
- Establecimiento de un protocolo para la prevención de la violencia laboral y de género.
Estos requisitos contribuyen a promover entornos laborales más igualitarios y respetuosos en los medios de comunicación, garantizando la representación equitativa de los géneros y luchando contra la discriminación y la violencia de género en este ámbito.
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