UOM y empresas no alcanzan acuerdo en revisión de paritaria

Sin acuerdo finalizó la tercera reunión de la revisión paritaria metalúrgica. Según la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el sector empresario no presentó ninguna contraoferta en respuesta a su pedido de mejora salarial. Ante esta situación, el gremio está evaluando la posibilidad de tomar medidas de fuerza.

El debate entre la UOM y las cámaras empresarias se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo de la Nación, ubicada en el Congreso. El gremio solicita un aumento del 30% para el período de julio a septiembre, además de un 10% de compensación por el retraso en los salarios del trimestre anterior. También destacan la importancia de recibir un bono de $60.000 por el Día del Metalúrgico.

Este reclamo refuerza la postura de la UOM desde marzo de 2022, a favor de las sumas fijas u otros mecanismos para fortalecer las negociaciones paritarias.

La negociación colectiva involucra a aproximadamente 235.000 trabajadores y trabajadoras registrados en todo el país.

El tema del bono no es algo casual. Hace algunas semanas, Abel Furlán afirmó que “para que los trabajadores puedan aliviar un poco su situación, una suma fija no debería ser menor a los 50 mil pesos”.

En cuanto al panorama laboral registrado en la UOM, se considera un “caso testigo” de la paradoja entre el empleo sostenido y la pérdida de poder adquisitivo en el sector.

Uno de los aspectos analizados por el sindicato es el informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) sobre la evolución del empleo registrado en el sector privado, basado en datos de abril de 2023. Según el informe, en dicho mes se generaron más de 17.000 empleos privados adicionales. Hernán Letcher, director del CEPA, destacó que “con estos datos, el nivel de empleo se encuentra casi 65.000 casos por encima del máximo registrado durante la gestión de Cambiemos en abril de 2018. A pesar del estancamiento de la actividad, el empleo registrado privado continúa generando nuevos puestos de trabajo”.