Avances notables en la inclusión de mujeres en los puertos bonaerenses
En un significativo paso hacia la equidad de género en el ámbito laboral, el más reciente Relevamiento de Géneros en el ámbito portuario de la Provincia de Buenos Aires reveló un notable aumento del 4% en la participación de mujeres en los puertos durante el año 2023. Este estudio, llevado a cabo por el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica bonaerense, destaca un cambio sin precedentes en un sector que ha estado históricamente dominado por hombres.
El ámbito portuario, tradicionalmente masculino, ha experimentado una transformación significativa gracias a la iniciativa “Puertos en Clave de Géneros”, liderada por la Subsecretaría de Asuntos Portuarios, encabezada por Juan Cruz Lucero y dependiente del Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, dirigido por Augusto Costa. Este programa, diseñado para contrarrestar la histórica desigualdad de género en el sector, ha implementado con éxito el segundo Relevamiento de Géneros en el ámbito portuario.
El propósito fundamental de este programa es continuar desarrollando e implementando políticas que fomenten comunidades portuarias más igualitarias y equitativas. En 2021, la distribución de género en el entramado portuario era del 76% de hombres y el 24% de mujeres. Este nuevo informe refleja un crecimiento del 4% en la participación de mujeres, marcando un hito importante en la evolución de la fuerza laboral portuaria de la provincia de Buenos Aires.
“Este avance evidencia claramente que las políticas implementadas por la provincia durante los últimos cuatro años de gestión, en colaboración con los Consorcios de Gestión Portuaria, han impulsado la mayor incorporación de mujeres en el ámbito portuario, especialmente en aquellas áreas donde la disparidad de género era más pronunciada”, afirmó la cartera de Producción. En 2021, todas las tareas de este tipo eran llevadas a cabo exclusivamente por hombres.
Además, se destaca el crecimiento en la participación femenina como operadoras de equipo, alcanzando un 39% en 2023 en comparación con el 3% en 2021.
El informe también abordó la presencia de espacios y proyectos con perspectiva de género en los puertos públicos provinciales. El 38% de ellos cuenta con protocolos contra las violencias de género, el 50% dispone de espacios institucionalizados para abordar situaciones problemáticas, el 13% cuenta con lactarios, el 50% otorga licencias extendidas por los primeros meses de crianza para los hombres, el 13% proporciona jardines maternales/paternales y el 75% realiza reintegros por gastos en jardines maternales/paternales y/o de infantes. Estos datos subrayan un enfoque integral para garantizar un entorno de trabajo inclusivo y propicio para todas las personas, independientemente de su género.
