Tiempos de transformación: la revolución de la reforma laboral según Julián De Diego

El reconocido abogado laboralista, Julián De Diego, analiza la reciente reforma laboral impulsada por el Gobierno y la considera “revolucionaria”. En su columna de opinión para el diario Clarín, De Diego destaca que la reforma, plasmada en el DNU 70/2023, no solo conmociona los fundamentos del derecho laboral, sino que también establece un ámbito propicio para la libertad de contratación, impulsando así la generación de empleo y desbloqueando obstáculos que han limitado el empleo registrado en los últimos doce años.

El jurista señala que el capítulo laboral de este decreto fue objeto de controversia judicial, siendo suspendido según una sentencia de la Justicia Laboral en respuesta a una causa iniciada por la CGT. A pesar de esto, De Diego resalta la multifacética naturaleza de la reforma, abordando aspectos como la renegociación de derechos adquiridos, cambios en la vigencia de convenios, el uso de la informática contra el empleo clandestino, el período de prueba de ocho meses, entre otros.

En su análisis, De Diego destaca la derogación de multas por empleo no registrado, la uniformidad en la actualización monetaria en juicios laborales, la aplicación de jornada promedio y banco de horas, y la modificación del estatuto del viajante de comercio, entre otros puntos. Además, el experto subraya que la reforma fortalece las contrataciones del Código Civil y Comercial, promoviendo a microemprendedores con hasta cinco colaboradores independientes.

Sin embargo, De Diego advierte que la implementación de la reforma laboral requerirá de decretos reglamentarios y nuevas disposiciones para abordar lagunas y vacíos creados, así como ajustes a corto plazo que se irán adaptando a la profunda transformación que implica este proceso. El abogado compara este fenómeno con la aprobación de la Ley de Contrato de Trabajo original en 1975, resaltando la naturaleza sin precedentes de esta revolución laboral.