Discriminación de género en la industria de la salud Argentina: un 46% de las mujeres lo confirman
Las desigualdades de género persisten en nuestras sociedades, y el ámbito laboral no es una excepción. A pesar de los esfuerzos por promover la igualdad, las mujeres en la industria de la salud enfrentan importantes desafíos. Según un relevamiento realizado por ONU-Mujeres, la brecha de género se manifiesta en aspectos como la subrepresentación en roles de liderazgo, disparidades salariales y discriminación en el lugar de trabajo.
Asise Fernández, vicepresidenta de Johnson & Johnson MedTech para Cono Sur, señala la necesidad de promover espacios laborales inclusivos, fomentando el desarrollo del talento femenino y el liderazgo de las mujeres en áreas clave de la medicina.
Uno de los principales desafíos que enfrentan las mujeres en la industria de la salud es la conciliación entre la vida laboral y personal. El relevamiento revela que muchas mujeres sienten la presión de demostrar su competencia en ambientes competitivos, mientras buscan crecer profesionalmente sin perder su sensibilidad y empatía. Estas expectativas sociales ligadas al género pueden dificultar el avance en roles de liderazgo, donde se valoran más la autoridad y la firmeza.
En este sentido, las diferencias en los desafíos enfrentados varían según la edad y la especialidad. Por ejemplo, las mujeres en etapas maternales suelen enfrentar dificultades relacionadas con la falta de corresponsabilidad paternal en el cuidado de los hijos. Mientras tanto, las mujeres mayores pueden verse sobrecargadas por responsabilidades familiares adicionales, como el cuidado de padres mayores.
El concepto del “techo de cristal” también se manifiesta en la industria de la salud, con barreras invisibles que limitan el ascenso de las mujeres en cargos de liderazgo. La escasez de oportunidades para acceder a posiciones gerenciales y los sesgos machistas son solo algunos ejemplos de los desafíos que enfrentan las mujeres en su carrera profesional.
Además, la falta de espacios de maternidad en los entornos laborales y la ausencia de equipamiento adecuado para las características anatómicas femeninas son obstáculos adicionales que enfrentan las mujeres en la industria de la salud.
Cada especialidad dentro de la industria de la salud presenta sus propios desafíos. Las mujeres clínicas a menudo luchan con la falta de espacios de maternidad y equipamiento adecuado, mientras que las cirujanas enfrentan dificultades para integrarse en equipos mayoritariamente masculinos.
El desarrollo de habilidades como la inteligencia emocional, la resiliencia y la comunicación asertiva se vuelve crucial para las mujeres en la industria de la salud. Estas habilidades les permiten enfrentar los desafíos con eficacia y navegar por un entorno laboral a menudo dominado por hombres.
A pesar de la conciencia sobre la inequidad de género, pocas mujeres participan en organizaciones que promueven la equidad de género y la diversidad en la industria de la salud. Esto destaca la necesidad de fortalecer las redes de apoyo entre las mujeres profesionales y crear espacios donde puedan compartir experiencias y sentirse respaldadas en su desarrollo profesional.
En resumen, es fundamental abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria de la salud para promover una mayor equidad de género y empoderamiento. Al comprender y enfrentar estas barreras, podemos crear un entorno laboral más inclusivo y diverso, donde todas las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial.
