El valor estratégico de la inclusión femenina en la industria tecnológica

La diversidad en los equipos de tecnología ya no es solo una aspiración simbólica, sino un factor crítico para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial. Según el informe CEO Outlook 2021 de KPMG, el 56% de los CEOs admiten que sus organizaciones enfrentan dificultades para satisfacer las crecientes demandas de inclusión, diversidad y equidad. Más allá de las expectativas, las empresas están comprendiendo que la inclusión de más mujeres, especialmente en equipos tecnológicos, no solo cumple cuotas, sino que impulsa el crecimiento y el desarrollo empresarial.

La industria tecnológica ha aprendido que la falta de diversidad en los equipos conduce a la creación de productos sesgados y estereotipados, incapaces de satisfacer las necesidades de una audiencia diversa. Esto, a su vez, tiene implicaciones económicas evitables mediante estrategias de inclusión efectivas, especialmente para impulsar la carrera de las mujeres hacia roles de liderazgo. La diversidad de pensamiento garantiza productos y servicios más versátiles e inclusivos.

En la industria tecnológica, una brecha significativa es la de género. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de México, el 68% de las personas formadas en ciencias de la computación y tecnologías de la información son hombres, mientras que solo el 32% son mujeres.

Reducir esta brecha no solo permite que mujeres talentosas se incorporen a una industria llena de oportunidades, sino que también enriquece a las empresas con diversas perspectivas y metodologías de trabajo, cruciales en la creación de soluciones digitales.

Un estudio de Boston Consulting Group en 2018 reveló que las compañías con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo reportaron un 19% más de rentabilidad en innovación que aquellas con menor diversidad. Por el contrario, las empresas con menor diversidad de género mostraron hasta un 33% más de resultados negativos.

Organizaciones como Laboratoria, que se dedican a formar y facilitar la empleabilidad de mujeres en el sector tecnológico, son fuentes de talento digital femenino para empresas que buscan aumentar la diversidad en sus equipos de TI. Más de 1.000 empresas en Latinoamérica han contratado a egresadas del bootcamp de desarrollo web y diseño de experiencia de usuario de Laboratoria, enriqueciendo sus equipos y apostando por la diversidad para su crecimiento continuo.