Nueva reglamentación de la reforma laboral: claves y cambios propuestos

El Gobierno presentó la reglamentación de la reforma laboral mediante el decreto 847/2024, que tiene como objetivo transformar las condiciones del mercado laboral en el país. Las principales medidas anunciadas buscan facilitar la contratación y mejorar la formalidad en el empleo.

A continuación, se detallan los puntos más destacados de esta reforma:

1. Blanqueo de Impuestos al Trabajo: Se implementa un programa que permitirá enfrentar la alta informalidad laboral, con la condonación de al menos el 70% de la deuda por capital e intereses de aportes y contribuciones patronales.
2. Beneficios para MIPYMES: Las micro y pequeñas empresas, así como las organizaciones sin fines de lucro, podrán acceder a una condonación del 90%, mientras que las medianas empresas recibirán un 80%.
3. Baja del Registro de Empleadores Sancionados: Se eliminarán las sanciones de los empleadores que se inscriban en el programa.
4. Reconocimiento de Años de Servicio: Se otorgará reconocimiento de hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el cálculo de jubilación.
5. Sistema de Cese Laboral: Se establece la libertad de acuerdo entre partes, permitiendo que los sindicatos y las empresas negocien un nuevo sistema de cese laboral, que no puede ser impuesto a ninguna de las partes.
6. Tres Formatos de Cese:
   • Sistema de Cancelación Individual: Pago directo del empleador sin necesidad de un fondo.
   • Sistema de Fondo de Cese: Aportes mensuales acumulativos para el cese acordado en el convenio colectivo.
   • Sistema de Seguro de Cese: Opción de crear un seguro con aseguradoras autorizadas.
7. Régimen para Trabajadores Independientes: Los trabajadores bajo el régimen de monotributo deberán realizar declaraciones juradas y limitar sus trabajos a un máximo de tres.
8. Simplificación del Proceso de Registración: Se considerará registrado el contrato de trabajo si se inscribe al trabajador en los sistemas de la AFIP, independientemente del registrante.
9. Inversión de la Presunción de Contratos: En contrataciones de obras o servicios, si se emiten recibos o facturas, no se presumirá un contrato laboral.
10. Solidaridad en Pagos: La empresa principal podrá retener pagos al Estado por deudas de contratistas o intermediarios con el sistema de Seguridad Social.
11. Ampliación del Período de Prueba: Se extenderá el período de prueba de tres a seis meses, con posibilidad de ampliarlo hasta un año mediante convenio colectivo.

El Gobierno sostiene que estas medidas generarán un ambiente más favorable para el empleo registrado en el sector privado, impulsando la formalización y las oportunidades laborales.