Reunión clave de la UOM para negociaciones salariales de metalúrgicos
Persiste el estancamiento en las conversaciones y aumenta la tensión
Al acercarse el plazo límite de la conciliación obligatoria que ha evitado las medidas de fuerza en las principales empresas siderúrgicas del país, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) se prepara para una última audiencia en el Ministerio de Trabajo. El objetivo de los metalúrgicos es alcanzar un acuerdo en los puntos pendientes de la paritaria de abril.
En el contexto de una inflación estimada del 9% para mayo, algunos sindicatos buscan resolver las cuestiones pendientes antes de retomar las negociaciones formales.
Puntos pendientes y preocupaciones de los metalúrgicos
Las negociaciones aún no han llegado a una solución, lo cual ha generado tensiones y la posibilidad de medidas de fuerza. En la última reunión, las empresas y el gremio no lograron ponerse de acuerdo, por lo que se acordó un receso hasta el viernes 2 de junio.
Uno de los puntos clave en discusión es la definición del salario conformado, que incluye el sueldo básico y los adicionales, para casi 300 mil trabajadores y trabajadoras en empresas asociadas a la Cámara Argentina del Acero y al Centro de Laminadores Industriales Metalúrgicos de Argentina. Este tema quedó sin resolver en la negociación de abril.
La falta de precisiones en este aspecto ha generado inquietud entre los trabajadores de empresas como Ternium y Acindar, quienes han considerado la posibilidad de tomar medidas de fuerza debido a la falta de claridad por parte de los empresarios. En abril, la UOM acordó un aumento salarial del 18,8% en dos tramos para el trimestre abril-junio tanto para el sector siderúrgico como para el sector del acero.
Con la acumulación de la inflación en los primeros meses del acuerdo, existe la posibilidad de que los salarios se queden rezagados en junio. El acuerdo inicial contemplaba un seguimiento cercano de la evolución de la inflación y una cláusula de revisión para abordar esta situación.
Esperemos que en la última audiencia se puedan resolver los puntos pendientes y llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, evitando así posibles conflictos laborales en la industria metalúrgica del país.
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