Tiempos de cambio: la importancia de ampliar la licencia por paternidad
El regreso al hogar con un recién nacido puede ser un momento solitario y desafiante, especialmente para las madres. Sin embargo, también resulta excluyente y limitante para los padres, quienes, aunque no experimenten los cambios físicos de la maternidad, también enfrentan un impacto psicológico significativo. A menudo se ven obligados a retomar rápidamente sus responsabilidades laborales sin tener tiempo para procesar la nueva realidad familiar.
Hasta que se produzca un cambio efectivo en las leyes relacionadas con el cuidado y las licencias por nacimiento, la norma sigue dictando que las madres y personas gestantes son las principales responsables de la crianza debido a una supuesta “responsabilidad natural”. ¿Y qué sucede con los padres?
Afortunadamente, en el Congreso se está discutiendo un proyecto de ley llamado “Cuidar en Igualdad”, que podría marcar un cambio significativo en esta situación. Actualmente, los padres y personas no gestantes disponen únicamente de dos días de licencia por paternidad para participar en la crianza de los recién nacidos.
La buena noticia es que, este Día del Padre, se celebra un avance en el Congreso que podría cambiar el rumbo de las cosas: se está debatiendo la posibilidad de ampliar los dos días de licencia por paternidad actualmente otorgados.
48 horas para establecer un vínculo: ¿Cómo afecta esto la relación entre un bebé y su padre? ¿Es justo para ellos? ¿Y qué sucede con los derechos de los niños de recibir cuidados equitativos por parte de sus figuras protectoras en los primeros años de vida? Es ampliamente conocido que esta modalidad es profundamente injusta para las madres debido a la carga adicional de responsabilidades y a las limitaciones laborales que implica.
Georgina Sticco, cofundadora de Grow, género y trabajo, destaca que “un vínculo no se genera en dos días. No se logra en las horas robadas al sueño o en las horas que le quedan al día luego de volver cansado del trabajo”.
Un cambio en el ámbito legal también tendría un impacto positivo en la organización del hogar. Según la experta consultada, “la corresponsabilidad en el cuidado de un recién nacido, especialmente en los primeros meses, es clave. Son meses muy difíciles y de adaptación familiar en los que se necesita mayor acompañamiento y presencia en la crianza”.
El proyecto de ley “Cuidar en Igualdad” fue presentado por el gobierno nacional el año pasado y tiene como objetivo establecer un Sistema Integral de Cuidados Nacional. El proyecto incluye políticas y servicios que garantizarían la provisión, socialización, reconocimiento y redistribución del trabajo de cuidado. Actualmente, hay más de 40 proyectos presentados en la misma dirección.
El proyecto se encuentra en discusión y se espera que avance sustancialmente. Uno de los proyectos que se debate en el Congreso propone aumentar gradualmente los días de licencia por paternidad, hasta llegar a igualar la duración de la licencia por maternidad.
Ampliar las licencias por paternidad tendría impactos positivos significativos. Según Sticco, “desde la perspectiva de los hombres, se trata de acceder al derecho de cuidar. Y desde la perspectiva de los niños, es un derecho a ser cuidados por las primeras personas responsables de su cuidado, lo cual genera otro tipo de vínculo fundamental para su desarrollo integral”.
Además, esto también beneficiaría a las mujeres, ya que la maternidad dejaría de ser vista como una barrera para el empleo. Con este cambio, se igualarían las condiciones en cuanto a los días que los hombres tienen disponibles para ausentarse del trabajo, lo que eliminaría la discriminación y el análisis negativo basado en el género.
En conclusión, la ampliación de la licencia por paternidad es un paso importante hacia la igualdad en la crianza y el cuidado de los recién nacidos. No solo fortalece los vínculos familiares, sino que también tiene un impacto positivo en la organización del hogar y en la eliminación de estereotipos de género en el ámbito laboral.
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