Revelan altos índices de discriminación laboral en Argentina

Según el informe “Bumeran Diversidad en el trabajo”, el 86% de las personas en Argentina ha experimentado algún tipo de discriminación laboral, lo que significa que 9 de cada 10 personas han atravesado esta situación. Estos datos posicionan a Argentina como el país de la región con mayores índices de discriminación en el ámbito laboral.

Es particularmente llamativo el incremento en el número de personas que han sufrido discriminación en el país. Mientras que en junio de 2022 solo el 35% declaraba haberlo padecido, en junio de este año ese número asciende al 86%. Esto implica que en tan solo un año se ha más que duplicado la cantidad de personas que han experimentado discriminación en el trabajo. Surge la pregunta sobre cuáles han sido los motivos detrás de este aumento y si las organizaciones están tomando medidas para evitar estas situaciones.

El estudio “Diversidad en el trabajo” realizado por Bumeran se basó en la participación de 7.545 personas trabajadoras de distintos sectores, así como de especialistas en recursos humanos de toda la región. De ellos, 1.264 personas eran de Argentina, 3.125 de Chile, 996 de Ecuador, 882 de Panamá y 1.278 de Perú.

El informe exploró las experiencias de discriminación laboral vividas por personas de distintas áreas laborales, así como la perspectiva de los profesionales de recursos humanos.

En Argentina, el 86% de las personas encuestadas afirmó haber sufrido algún tipo de discriminación laboral, mientras que el 14% aseguró no haber sido víctima de discriminación. Aunque la tendencia es similar en otros países de la región, Argentina es el país con mayor número de personas que han vivido esta situación. En Panamá, el 80% reportó haber sufrido discriminación, en Ecuador el 75%, en Chile el 63% y en Perú el 51%. Los motivos principales de discriminación en Argentina fueron el género (20%), la edad (11%), la orientación sexual (5%), el color de piel (4%) y la discapacidad (2%).

Además de los altos índices de discriminación laboral, el informe reveló que el 76% de las personas argentinas encuestadas fueron testigos de algún caso de discriminación en sus empresas, mientras que el 24% no presenció ninguno.

En comparación con otros países de la región, Argentina también se destaca como el país con mayor cantidad de personas que han sido testigos de casos de discriminación laboral. En Ecuador, el 68% presenció estas situaciones, en Panamá el 65%, en Chile el 58% y en Perú el 52%. Los motivos de discriminación laboral presenciados en Argentina fueron principalmente por género (19%), edad (11%), color de piel (10%), orientación sexual (9%) y discapacidad (3%).

En cuanto a la identidad de género, el informe reveló que el 92% de las personas argentinas encuestadas no tuvo que ocultar su identidad de género en el trabajo. Sin embargo, el 5% sí lo hizo y el 3% solo en algunos casos. Las principales razones para ocultar la identidad de género fueron el miedo a sufrir discriminación (64%), el temor a perder el empleo (31%) y la posibilidad de ser suspendido (3%).

Respecto a la orientación sexual, el 84% de las personas argentinas encuestadas afirmó que no tuvo que ocultar su orientación sexual en el trabajo, mientras que el 11% sí tuvo que hacerlo y el 5% lo hizo solo en algunas ocasiones. Las principales razones para ocultar la orientación sexual fueron el miedo a sufrir discriminación (56%), el temor a perder el trabajo (31%) y la posibilidad de ser suspendido (12%).

En cuanto a la percepción de los profesionales de recursos humanos, el 62% de los especialistas argentinos afirmó que en sus empresas no se tomaron medidas para promover la diversidad, mientras que el 38% sí lo hizo. Del 38% de especialistas en recursos humanos que afirmó que se adoptaron medidas para promover la diversidad, el 81% mencionó políticas de contratación inclusiva, el 56% mencionó la incorporación de manuales de buenas prácticas y códigos de conducta laboral, y el 50% mencionó la creación de áreas de contención o apoyo frente a situaciones de discriminación o incomodidad.

La percepción de las personas trabajadoras argentinas sigue una tendencia similar a la de los profesionales de recursos humanos. El 71% considera que en su trabajo no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, mientras que el 29% afirma que sí se toman medidas de inclusión. Esto posiciona a Argentina como el país de la región con la mayor cantidad de personas trabajadoras que consideran que sus empresas no aplican medidas de inclusión. En Panamá, el 66% comparte esta opinión, en Ecuador el 62%, en Chile el 57% y en Perú el 45%.

Sin embargo, se observa un aumento en comparación con el año anterior. Mientras que en junio de 2022 el 56% consideraba que no se implementaban medidas de inclusión en su trabajo, en junio de este año ese número asciende al 71%.

Del 71% de personas trabajadoras argentinas que consideran que en su empleo no se implementan medidas para promover la diversidad, el 38% asegura que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso, el 24% menciona la falta de igualdad de oportunidades de desarrollo, el 9% señala la ausencia de espacios para tratar el tema, como talleres o capacitaciones, el 7% menciona la falta de permiso para expresar diversidad de opiniones, el 6% menciona la falta de políticas de cuidado, el 5% menciona que se sigue poniendo el foco en la identidad de género al contratar a una persona, y el 3% menciona la falta de libertad para hablar de su vida privada.

En cuanto al 29% de personas trabajadoras argentinas que afirma que su empresa implementa políticas para promover la diversidad, el 33% menciona la existencia de manuales de buenas prácticas y códigos de conducta laboral, el 18% menciona capacitaciones, talleres y jornadas de inclusión, otro 18% menciona la existencia de políticas y protocolos de inclusión laboral, el 16% menciona la existencia de protocolos contra la violencia de género, y el 8% menciona talleres sobre diversidad.

A pesar de que el 86% de las personas trabajadoras argentinas afirma haber sufrido discriminación, el 83% de los especialistas en recursos humanos de Argentina asegura no haber tenido problemas con la inclusión de personas diversas en sus organizaciones.

En cuanto al tratamiento que las organizaciones dan a la diversidad, el 45% de las personas argentinas considera que no hay cambios significativos debido a que las empresas son bastante conservadoras, el 28% sostiene que las compañías realizan acciones, pero no se comprometen en profundidad con la causa, el 19% considera que están en buen camino, aunque aún falta educación y políticas, y solo el 8% tiene una percepción positiva porque nota un cambio significativo en la cultura organizacional en este tema.

A pesar de la percepción negativa sobre el tratamiento de la diversidad en las empresas, la mayoría de las personas argentinas encuestadas confían en que la inclusión laboral ganará mayor importancia en el futuro, con un 52% de respuestas positivas, frente al 48% que no comparte esta visión.

Entre las principales características que las personas argentinas consideran que las empresas deben incluir para fomentar la diversidad se destacan: promover la inclusión y no discriminación entre los empleados (58%), fomentar la aceptación de todas las personas independientemente de sus elecciones y preferencias personales (49%), y combatir formas de discriminación como el machismo (38%).

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