Villa Constitución: incremento salarial del 61% para municipales
Se ha alcanzado un acuerdo paritario histórico entre la Federación de Sindicatos de Municipales (FESIM) y los intendentes y presidentes de Comunales del Sur santafesino.
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Este acuerdo representa un importante avance para los trabajadores municipales, ya que establece un significativo incremento salarial del 61%. Todos los empleados agrupados en la federación, incluyendo aquellos afiliados al Sindicato Independiente del Departamento de Constitución, se verán beneficiados por esta recomposición salarial.
El aumento, que entrará en vigor a partir del primero de julio, tendrá un impacto neto del 25% en algunos lugares donde los sueldos ya han sido liquidados. Además, se ha contemplado una cláusula de actualización que entrará en vigencia el 21 de septiembre. En este sentido, está previsto un aumento adicional del 6% para septiembre y un 8% más para octubre.
Raúl Rivas, secretario general de la FESIM, explicó que gracias a este acuerdo, los trabajadores verán un importante aumento en sus salarios. Por ejemplo, en el caso puntual del municipio de Villa Constitución, el salario mínimo garantizado de bolsillo para julio será de 217.250 pesos.
Esta cifra seguirá aumentando en los meses siguientes, llegando a 225.350 pesos en septiembre y 236.150 pesos en octubre.
Además del incremento salarial, el acuerdo también incluye mejoras en las asignaciones familiares y asegura el pago del presentismo para los trabajadores.
En un contexto de inflación y con el objetivo de proteger los ingresos de los empleados, se ha establecido una cláusula de revisión automática para el caso de que la inflación supere el 5% en agosto. En ese escenario, se realizará una revisión salarial a partir del 21 de septiembre.
El gremialista resaltó que el acuerdo representa una recomposición salarial más que un simple aumento, y agradeció a los presidentes de Comuna y a los intendentes por su compromiso con los trabajadores municipales.
Con esta medida, se busca mejorar las condiciones económicas de los empleados y garantizar la estabilidad y el poder adquisitivo de sus salarios en un contexto de incertidumbre económica. El acuerdo paritario es un paso significativo en la búsqueda de mejores condiciones laborales para los trabajadores del Sur santafesino.
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