Suma Fija para empleadas domésticas: Detalles y consideraciones

La ministra de Trabajo, Raquel Olmos, ha anunciado una medida significativa en el ámbito laboral que afecta directamente al sector de trabajos domésticos. Se ha establecido una suma fija de $25.000 que será desembolsada en dos partes, ajustada de acuerdo a las horas laboradas.

Dividido en Dos Pagos: ¿Cómo Funciona?

La distribución de este aumento se llevará a cabo en dos etapas, ambas de $12.500. Estas sumas serán entregadas durante los primeros 15 días hábiles de los meses correspondientes, es decir, a lo largo de las tres primeras semanas.

Calendario y Concepto: ¿Cuándo y Por Qué?

La fecha para recibir esta suma adicional será septiembre y octubre, en consonancia con los salarios de agosto y septiembre. Esto apunta a complementar los ingresos de los trabajadores domésticos durante estos meses.

Incluso con Múltiples Trabajos: ¿Cómo Afecta?

La regla se mantiene igual para quienes tienen múltiples trabajos. Por ejemplo, si alguien labora 4 horas en un hogar y otras 4 en otro, en ambos lugares se deberá abonar $6.250 en septiembre y otros $6.250 en octubre, logrando así el total de $12.500 por mes.

Carga para Empleadores: Exenciones y Consideraciones

Los empleadores quedarán liberados de realizar las contribuciones patronales si han cumplido con la presentación y el pago del impuesto a los Bienes Personales del ejercicio 2022.

Concepto de “No Remunerativa”: Implicancias

Es importante entender que esta suma adicional no se incluirá en el cálculo del aguinaldo, ni en las horas extras, ni en el cálculo de las vacaciones si éstas son tomadas en agosto o septiembre. Tampoco se considerará para premios o compensaciones, a menos que sea incorporada a través de la paritaria.

La Paritaria y su Influencia: Inclusión en el Sueldo

La posibilidad de que esta suma se sume al salario depende de la reapertura de la paritaria. Para que esto suceda, el gremio debe solicitarlo, la revisión debe ser aceptada y posteriormente homologada por el Ministerio de Trabajo.

El Concepto de “Absorbible” en Paritarias: Entendimiento

La etiqueta “absorbible” significa que, si ya se había pactado un aumento con el empleador, esta suma adicional podría ser deducida de esa cifra, lo que implica que no se recibirá la totalidad de los $12.500 mensuales. Por ejemplo, si se había acordado un incremento de $10.000 en agosto, solo se tendría derecho a reclamar los $2.500 restantes.

Octubre: Cambios en el Ingreso

A partir de octubre, esta suma adicional ya no estará presente, quedando únicamente los aumentos pactados en paritarias o acordados con los empleadores.

Ajustes en el Recibo y Dudas Pendientes

Si existe un ítem en el recibo denominado “a cuenta de futuros aumentos”, la suma adicional podría ser descontada de esa cantidad. Detalles precisos al respecto se definirán en las especificaciones del Decreto.

Atención a Agosto y Situaciones Irregulares

Aquellos que ya han cobrado o están a punto de hacerlo en agosto, el empleador deberá realizar un pago complementario con el recibo correspondiente.

Regularización y Denuncias: Cobertura y Acciones

Para los trabajadores en situaciones irregulares o no registrados, la medida no aplica. La norma únicamente rige para trabajadores formales. En caso de no recibir la suma acordada, se puede presentar una denuncia al Ministerio de Trabajo, incluso de manera anónima.

Esta nueva medida de aumento en el ámbito de trabajos domésticos, impulsada por la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, establece una suma adicional de $25.000 distribuida en dos partes durante septiembre y octubre. Sin embargo, es esencial entender su alcance y las condiciones asociadas a través de los distintos aspectos mencionados anteriormente.

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