Jubilación por cuidado en Argentina: reconociendo el trabajo invisible
En un paso trascendental hacia la equidad de género, Argentina ha implementado una iniciativa pionera que reconoce formalmente las tareas de cuidado, especialmente las asociadas con la maternidad, como un valioso aporte laboral. Desde el 30 de julio de 2021, a través del decreto 475/2021 de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha permitido que aproximadamente 440 mil mujeres se jubilen, brindándoles un merecido reconocimiento por las labores diarias y continuas que implica ser madre.
El cambio de pañales, la lactancia, la atención en momentos de fiebre, el escaso descanso y los juegos de madrugada ahora se consideran un esfuerzo constante, las 24 horas del día, sin descanso ni feriados. Esta medida, única en el mundo, representa un hito en la valorización del trabajo invisible que conlleva la maternidad. Sin embargo, a pesar de sus beneficios, la estabilidad de esta iniciativa enfrenta un riesgo latente al no estar respaldada por una ley, lo que podría dejarla vulnerable ante un cambio de gobierno.
En su primer año, se proyectaba que alrededor de 155 mil madres, que habían alcanzado los 60 años pero no tenían los aportes suficientes debido a trabajos informales o interrupciones laborales para cuidar a sus hijos, se beneficiarían de esta medida. Aquellas que han tramitado su jubilación mediante esta iniciativa presentan, en promedio, 3.2 hijos y tienen 61.2 años de edad. El 90% ha logrado jubilarse gracias a una combinación de la moratoria jubilatoria y el reconocimiento de las tareas de cuidado.
La desigualdad en el mercado laboral, la informalidad y la interrupción de carreras profesionales para cumplir con responsabilidades familiares hacen que solo una de cada diez mujeres, cercana a la edad de jubilación, pueda cumplir con los requisitos tradicionales de 30 años de aportes. La jubilación por tareas de cuidado y la moratoria son elementos esenciales para compensar estas desigualdades y permitir que las mujeres accedan a ingresos mensuales significativos.
Este reconocimiento por tareas de cuidado no solo busca compensar las desigualdades entre mujeres y hombres, sino también abordar las disparidades entre mujeres con más privilegios y aquellas más desfavorecidas. La medida considera diversas situaciones, reconociendo 1 año de aporte por hijo/a, 2 años en caso de adopción, 1 año adicional por hijo/a con discapacidad y 2 años adicionales si el hijo/a fue titular del derecho a la Asignación Universal por Hijo (AUH) durante al menos 12 meses.
A pesar de los avances, persisten desafíos en el camino hacia la jubilación equitativa. La informalidad laboral y la disparidad de género en el mercado laboral plantean cuestiones fundamentales que deben abordarse a largo plazo. El reconocimiento de aportes por tareas de cuidado y la moratoria jubilatoria son pasos cruciales para compensar las desigualdades laborales de género en Argentina.
Defender la vida implica cuidar a quienes la dan, reconociendo el sacrificio y esfuerzo de las madres que, durante años, han entregado cuerpo, tiempo y recursos para criar a sus hijos e hijas. Esta iniciativa no solo brinda un alivio económico a las mujeres que acceden a la jubilación por tareas de cuidado, sino que también fortalece a las familias al proporcionar un ingreso mensual a quienes han dedicado su vida a la crianza y cuidado de sus seres queridos.
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