La importancia de la diversidad de género en tecnología: más allá de los números
La desigualdad de género en el campo tecnológico es un tema crucial que sigue requiriendo atención, según Fernanda Velázquez, portavoz de IBM. En una conversación con Filo.News, enfatizó la necesidad de seguir abordando esta cuestión y destacó la importancia de los programas de inclusión para avanzar en la integración de mujeres en puestos de liderazgo.
“Es fundamental que todas las mujeres podamos formar una comunidad que abrace la diversidad y la igualdad de género. Necesitamos compartir historias de éxito para inspirar a otras mujeres, ya que, a pesar de los desafíos, podemos superar las barreras con el apoyo de una red de mujeres en tecnología”, afirma Velázquez.
Leer también: El Círculo Rojo: la sororidad más allá de la amistad femenina
Según un informe de IBM realizado en 2023 a nivel mundial, ha habido un ligero aumento en el número de mujeres en puestos directivos y en consejos de administración (actualmente representan un 12% en ambos casos). Además, se observa un aumento en la representación femenina, alcanzando un 40% entre los perfiles junior y profesionales/especializados, en comparación con el 37% en 2021. Sin embargo, solo el 45% de las organizaciones encuestadas considera la promoción de mujeres en puestos de liderazgo como una prioridad de negocio.
Los encuestados estiman que se tardarán 10 años en lograr la paridad de género en el liderazgo, una cifra más optimista que la de 2019, pero aún lejos de la realidad actual. En este sentido, Velázquez destaca la importancia de trabajar en la autoconfianza de las mujeres para cerrar la brecha de género en el trabajo.
“Debemos creer en nuestras capacidades y aspirar a ocupar puestos de liderazgo. El crecimiento puede ser horizontal o vertical, dependiendo de las metas individuales”, sostiene.
IBM ofrece programas específicos para mujeres que están ingresando al mundo de la tecnología o que desean reincorporarse después de un período fuera del mercado laboral, como la maternidad. Velázquez argumenta que estos programas son clave para promover la diversidad e inclusión en la industria.
En conclusión, IBM destaca tres razones por las cuales la desigualdad de género en tecnología debe preocuparnos:
- Innovación y Diversidad: Equipos diversos fomentan la innovación. Estudios muestran que equipos inclusivos tienen un 35% más de probabilidades de tener rendimientos financieros superiores.
- Avance Tecnológico: La IA y otras tecnologías están transformando el panorama laboral. Es esencial fomentar el interés en carreras STEM entre las nuevas generaciones para evitar un estancamiento en el desarrollo tecnológico.
- Brecha en Liderazgo: La baja representación de mujeres en roles de liderazgo es preocupante. Es necesario promover activamente la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la carrera profesional en tecnología.
