Paritaria entre UOMRA y CAA: sin acuerdo en Rama 21

El 28 de octubre de 2024, la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) y la Cámara Argentina del Acero (CAA) celebraron una nueva audiencia paritaria en la Secretaría de Trabajo de la Nación. El encuentro, realizado a través de la plataforma Zoom Meetings, no logró acercar posiciones en torno a las demandas salariales de la UOMRA Rama 21, que incluye a operarios de empresas como Ternium y Acindar. Esto genera incertidumbre sobre los pasos a seguir por parte del gremio.

Detalles de la Audiencia

Durante la audiencia, la UOM reafirmó su solicitud de mejoras salariales del 4% para los meses de julio y agosto y del 3% para septiembre y octubre. Estas mejoras son cruciales para los trabajadores de la Rama 21, quienes buscan compensar la inflación y el aumento del costo de vida. Por su parte, la CAA se mantuvo firme en su propuesta inicial de un incremento del 2% para cada uno de esos meses. Esta discrepancia refleja la tensión existente entre las necesidades de los trabajadores de la Rama 21 y la oferta de los empleadores.

A pesar de los esfuerzos de negociación, no se alcanzó un acuerdo, lo que llevó a la Secretaría de Trabajo a abrir un cuarto intermedio y convocar a una nueva audiencia para el jueves 7 de noviembre a las 14:30 horas. Es fundamental que tanto la UOM como la CAA se presenten a esta reunión dispuestos a dialogar y encontrar un terreno común que beneficie a ambas partes, especialmente a los trabajadores de la Rama 21.

Libertad de Acción y Posibles Medidas de Fuerza

Con el término de la conciliación obligatoria, que se prorrogó en varias ocasiones, la UOM recuperó la libertad de acción. Esto permite al sindicato decidir sobre la reactivación de medidas de fuerza, como paros o movilizaciones, que habían sido previamente anunciadas pero suspendidas durante el proceso conciliatorio. La recuperación de esta libertad otorga al gremio la capacidad de presionar nuevamente para que atiendan sus demandas, particularmente las que afectan a la Rama 21.

Los metalúrgicos de San Nicolás deben estar atentos, ya que la UOM deberá evaluar si relanza las medidas de fuerza antes de la próxima audiencia. Esta decisión podría incluir paros, manifestaciones o cualquier otra acción para visibilizar su descontento ante la falta de acuerdo.

Contexto de la Negociación en la Rama 21

La situación actual está marcada por una alta inflación y la presión sobre el poder adquisitivo de los trabajadores. La UOM ha estado luchando para que las mejoras salariales en la Rama 21 se ajusten a la realidad económica del país. A fines de septiembre, la UOM lanzó un paro debido a la falta de acuerdo en las audiencias anteriores, pero esta medida se desactivó por la conciliación obligatoria dictada por la autoridad gubernamental, que suspendió temporalmente cualquier acción de fuerza.

Ahora, con el fin de dicha conciliación, la UOM se encuentra en un momento crucial donde deberá decidir si vuelve a aplicar medidas de fuerza. Es importante que los trabajadores de la Rama 21 se mantengan informados sobre estas decisiones, ya que podrían impactar directamente en su situación laboral y económica.

Conclusiones y Próximos Pasos

La próxima audiencia programada para el 7 de noviembre será fundamental para determinar el rumbo de las negociaciones salariales en la Rama 21. Ambas partes han sido instadas a continuar el diálogo privado y a maximizar sus esfuerzos para llegar a un consenso. Es vital que los metalúrgicos de San Nicolás estén atentos a los avances de estas negociaciones, ya que el resultado impactará en sus condiciones laborales y salariales.

Próximos Pasos

La próxima audiencia programada para el 7 de noviembre será fundamental para determinar el rumbo de las negociaciones salariales. Ambas partes han sido instadas a continuar el diálogo privado y a maximizar sus esfuerzos para llegar a un consenso. Es vital que los metalúrgicos de San Nicolás estén atentos a los avances de estas negociaciones, ya que el resultado impactará en sus condiciones laborales y salariales.

Los trabajadores deben estar preparados para movilizarse si es necesario. La UOM tiene la responsabilidad de representar sus intereses y asegurar que escuchen sus demandas. La situación actual refleja la tensión en las relaciones laborales del sector metalúrgico, donde los trabajadores luchan por salvaguardar su poder adquisitivo frente a un contexto económico desafiante.

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