Empleadas domésticas: salarios de diciembre 2024 y aguinaldo
En diciembre 2024, las empleadas domésticas de la quinta categoría recibirán un aumento salarial del 6% y el aguinaldo, con plazo de pago hasta el 18 de diciembre. Conoce los nuevos valores, adicionales por ley y cómo calcular el Sueldo Anual Complementario.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó un aumento salarial del 6% para trabajadoras domésticas de la quinta categoría, aplicable en dos etapas y vigente desde diciembre de 2024. Este incremento, que abarca tareas de limpieza, mantenimiento del hogar y preparación de alimentos, se suma a la estructura de ingresos por hora y mensual, aunque aún debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo. empleadas domésticas diciembre
Valores salariales en diciembre 2024
Las trabajadoras de esta categoría tienen remuneraciones diferenciadas según las horas trabajadas por semana y el tipo de contratación:
- Menos de 24 horas semanales:
- Con retiro: $2.779,54 por hora.
- Sin retiro: $2.998,09 por hora.
- 24 horas semanales o más:
- Con retiro: $340.931 por mes.
- Sin retiro: $379.111 por mes.
Aunque estos valores corresponden a la última actualización oficial de octubre de 2024, se espera que la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) negocie nuevos ajustes para los meses siguientes.
Adicionales por antigüedad y zona desfavorable
Las trabajadoras registradas tienen derecho a beneficios adicionales según la Ley 26.844:
- Antigüedad: Un 1% adicional al salario básico por cada año trabajado con el mismo empleador.
- Zona desfavorable: Un 30% adicional para trabajadoras en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro y el partido de Patagones.
Cálculo del aguinaldo 2024
El aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC) para las trabajadoras domésticas debe pagarse antes del 18 de diciembre. Se calcula sobre el salario más alto percibido en el semestre y considera los adicionales por antigüedad y zona desfavorable.
Ejemplos de cálculo:
- Con retiro: El aguinaldo será de $170.465,50, equivalente al 50% del salario mensual ($340.931).
- Sin retiro: El monto será de $189.555,50, el 50% de $379.111.
Este cálculo no incluye períodos no remunerados, como licencias por maternidad, aunque sí considera vacaciones o licencias por enfermedad.
Proceso de registro en ARCA
Para acceder a estos beneficios, las trabajadoras deben estar registradas en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Este trámite requiere datos como nombre, fecha de nacimiento, obra social, CBU (si aplica) y datos de contacto. El registro garantiza los derechos laborales de las empleadas y protege a los empleadores de sanciones legales.
Importancia del cumplimiento
La CNTCP establece estos salarios como mínimos, por lo que empleadores pueden acordar montos superiores. Cumplir con estas disposiciones no solo mejora los ingresos de las trabajadoras, sino que también asegura su acceso a cobertura médica y beneficios previsionales.
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