Las tendencias laborales que dejará el coronavirus
Con una pandemia que afectó a la economía y bienestar mundial, el coronavirus dejará una huella en la sociedad, sobre todo en lo relacionado a lo laboral. Según Adecco Argentina, el teletrabajo, la capacidad de liderar de manera remota y la necesidad de un nuevo contrato social son algunas de las tendencias que aparecerán en un nuevo escenario post pandemia.
“Los rastros de los nuevos hábitos perdurarán mucho tiempo después de que los bloqueos por la crisis del coronavirus se levanten. Se fomenta el teletrabajo y la flexibilidad laboral en todos aquellos puestos que lo permitan. Y se espera que, conquistado el Covid-19, estos cambios sigan aplicándose en el mercado laboral”, explicó la empresa especialista en contratación de personal.
Teletrabajo
“Sin duda, trabajar desde casa hará que nos replanteemos cómo mantener el trabajo en equipo, la colaboración, la comunicación y la productividad. En este sentido, podremos darnos cuenta de si estábamos o no sacando el máximo provecho a la tecnología con la que ya contábamos”, analizaron.
Además, señalaron que la crisis servirá para convencer a aquellas empresas reticentes a fomentar el teletrabajo e indicaron que es el momento ideal para que las compañías se capaciten y formen a sus empleados para ser más efectivos virtualmente.
A su vez, los líderes deberán incorporar nuevas rutinas que fomenten la colaboración, la productividad y el bienestar de los equipos de trabajo y todas las fuerzas laboral deberán actualizar sus habilidades digitales.
“Estar en línea todo el tiempo también cambiará la jornada laboral típica. En un futuro no muy lejano dejarán de existir las jornadas laborales de ocho horas. Esto requiere que los empleados establezcan límites claros, distribuyendo de manera adecuada su tiempo familiar, tiempo personal, tiempo libre y horas de sueño. De lo contrario, corren el riesgo de perjudicar su calidad de vida”, añadió el análisis.
Nuevas habilidades de liderazgo
Por otro lado, el coronavirus pone a prueba las nuevas habilidades de liderazgo. Si bien Adecco Argentina aclaró ser “consciente de que los líderes ya han ido evolucionando en sus habilidad para lograr el éxito con los diversos equipos de trabajo”, la pandemia no deja de ser un gran desafío a enfrentar.
“Antes de esta emergencia sanitaria, la mayoría de las empresas tenían trabajadores bajo un mismo techo. Superada esta crisis, el trabajador remoto será la nueva normalidad para muchas compañías. Por ello, los líderes deben aprender a liderar de forma remota, en lugar de hacerlo presencialmente”, resaltaron.
Asimismo, algunas organizaciones “resultarán críticas para que estos líderes alineen, motiven y sigan de cerca los proyectos y el desempeño de los trabajadores” y se espera de estos perfiles “que posean una cultura empresarial férrea, valores profundamente arraigados, excelentes habilidades de comunicación y capacidades integrales para realizar informes, sistemas y procesos”.
En relación a las habilidades blandas, Adecco destacó que los líderes que triunfen en el futuro inmediato serán aquellos que sean ágiles, orientados a objetivos, con mentalidad fuerte y capaces de establecer relaciones que incluyan a todo tipo de trabajadores, independientemente de dónde se encuentre geográficamente.
Nuevo contrato social
En cuanto a la necesidad de un nuevo contrato social, la empresa especialista en recursos humanos señaló que la evolución del mercado laboral ha generado un aumento en el número de trabajadores flexibles. Sin embargo, el coronavirus dejó en evidencia su vulnerabilidad laboral.
“Estas medidas de emergencia resaltan algo que hemos estado defendiendo desde hace algún tiempo: necesitamos un nuevo contrato social. Éste debe garantizar que todos los trabajadores tengan la red de seguridad social que necesitan”, remarcó.
Incremento del número de contratos temporales y de media jornada
Según explicó Adecco, miles de personas están siendo contratadas por grandes empresas para trabajos temporales y de media jornada, en el marco de la pandemia. “Esto se debe al incremento de las ventas online y la necesidad del reparto de dichas mercancías a domicilio. Estos trabajos se volverán más comunes incluso una vez superada la pandemia”, subrayaron desde la compañía.
Digitalización
El coronavirus obligó a las empresas a acelerar su transformación para ser totalmente digitales a nivel mundial. En ese contexto, el informe destacó que “todos deberían tener acceso a la misma información para hacer su trabajo”.
“De esta forma, se eliminarán presentaciones que cubren información conocida y permitirán que los trabajadores se concentren en resolver problemas importantes a través de reuniones online más cortas”, remarcaron.
Dentro de los cambios en el mundo laboral dejarán de ser necesarias las largas presentaciones de PowerPoint, las agendas estarán más enfocadas, lo que permitirá reducir drásticamente los tiempos de reunión.
Centrarse en los resultados en vez de controlar el tiempo de los empleados
“El papel de los líderes cambiará a una mayor atención sobre el empoderamiento de sus empleados, dándoles energía en torno a una misión común y midiendo los resultados de su trabajo. En lugar de medir los aportes de los empleados, las empresas cambiarán a resultados y métricas prospectivas, como la participación de mercado y los comentarios de los clientes”, concluyó Adecco Argentina.
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