La exclusión laboral de la comunidad trans en San Nicolás: una realidad invisibilizada
La lucha por el acceso al trabajo formal en San Nicolás de los Arroyos
En San Nicolás de los Arroyos, la realidad de la comunidad transgénero es desoladora. La falta de oportunidades laborales y la discriminación persistente empujan a muchas chicas trans a recurrir a la prostitución como única opción de supervivencia. A pesar de los avances legales y sociales en derechos LGBTQ+, la falta de aplicación del cupo laboral trans en la ciudad es preocupante.
En la actualidad, solo tres personas travestis trans cuentan con empleo en instituciones estatales bajo la jurisdicción de la Provincia, específicamente dos en el Hospital San Felipe y otra en el Patronato de Liberados.
Sin embargo, esta cifra es mínima en comparación con las alrededor de 60 personas, entre varones y mujeres, que se encuentran en una situación de desempleo y falta de oportunidades laborales en San Nicolás.
La Ley N° 27.636 de Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transgéneros “Diana Sacayán-Lohana Berkins” establece un cupo mínimo del 1% de los cargos y puestos del Estado Nacional para esta población
Es lamentable que, en pleno siglo XXI, dicha comunidad se ve forzada a enfrentar riesgos y peligros debido a la falta de alternativas laborales dignas en una sociedad que se considera progresista. La ausencia de políticas inclusivas y programas de inserción laboral perpetúa la exclusión y la desigualdad.
La discriminación y estigmatización persistente en el entorno laboral también contribuyen a esta problemática. Es necesario que las autoridades locales, las empresas y la sociedad en general tomen conciencia de la urgencia de abordar estas situaciones. La implementación de políticas inclusivas y programas de capacitación específicos es fundamental para garantizar el acceso al trabajo digno y la igualdad de oportunidades para la comunidad trans.
La falta de avances en la implementación de la ley y la creación de oportunidades laborales refleja una deuda pendiente con los derechos humanos en la ciudad. Es imprescindible que las instituciones, organizaciones y líderes comunitarios tomen medidas concretas y urgentes para superar las barreras existentes y promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
Solo a través de un compromiso genuino y acciones concretas se podrá lograr una verdadera transformación en la situación laboral de la comunidad trans en San Nicolás. Todas las personas, sin importar su identidad de género, merecen acceder a oportunidades laborales justas y equitativas, evitando así la explotación y vulnerabilidad que conlleva la prostitución forzada.
La realidad actual de la comunidad trans en la ciudad es un llamado de atención para toda la sociedad. Es fundamental reconocer la importancia de brindar oportunidades laborales dignas y eliminar la discriminación. El momento de actuar es ahora, y es responsabilidad de todos trabajar en conjunto para crear un futuro donde la inclusión sea una realidad para la comunidad en San Nicolás de los Arroyos.
