Desafíos de género en el campo médico: brechas en liderazgo y salarios en gastroenterología
En los últimos años, la equidad de género en el ámbito de la salud ha emergido como un factor crucial que moldea la calidad de los servicios y la formulación de políticas efectivas. Emilia Caro, directora ejecutiva de la Fundación Gedyt y presidenta de Women in Global Health (WGH) Argentina, destaca la importancia de la participación equitativa de mujeres y hombres en roles de liderazgo para mejorar la atención médica y la investigación en salud.
Recientemente, ambas instituciones publicaron un impactante informe sobre la brecha de género en el liderazgo y la toma de decisiones en el sector de la salud, centrándose en la gastroenterología. El estudio revela resultados alarmantes sobre discriminación de género, acceso a cargos de liderazgo y brecha salarial en esta especialidad médica.
El relevamiento, que abarcó a 311 profesionales de la salud de 15 provincias argentinas, muestra una feminización del sector, con más del 70% de mujeres en la fuerza laboral, pero menos del 25% accediendo a puestos de decisión. Los resultados destacan áreas críticas, como la penalización por maternidad, donde el 51% de mujeres enfrentan preguntas relacionadas con la maternidad frente al 20% de hombres.
La discriminación de género en gastroenterología es un problema significativo, con un 49% de mujeres que informan experiencias, en comparación con solo el 3% de hombres. Además, la brecha en liderazgo es evidente, con un 47% de hombres ocupando puestos de liderazgo frente al 31% de mujeres.
La brecha salarial, medida en ingresos anuales en dólares, revela que el 41% de mujeres gana menos de $20,000, mientras que el 39% de hombres lidera la categoría de $20,000 a $50,000. Esta disparidad se intensifica en roles de liderazgo, donde los hombres perciben hasta tres veces más salario que las mujeres en posiciones similares.
Emilia Caro destaca la doble brecha que enfrentan las mujeres: ganan menos y tienen menos acceso a roles de liderazgo y especialidades médicas. En respuesta, la Fundación Gedyt ha lanzado “Mujeres en Gastro & Endo”, un programa respaldado por WGH Argentina, que busca empoderar a las mujeres a través de mentorías y eventos de formación profesional.
En conclusión, el informe subraya la necesidad urgente de una representación equitativa en la medicina para mejorar la calidad de los servicios de salud. Caro enfatiza que este cambio no solo enriquecerá la profesión médica con diversas perspectivas y talentos, sino que también contribuirá a un sistema de salud más comprensivo y sensible a las diferencias individuales.
