Conflicto salarial siderúrgico: UOM rechaza oferta empresarial
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Cámara Argentina del Acero continúan en conflicto por aumentos salariales, mientras las partes mantienen distancias no solo en los porcentajes, sino en la transparencia sobre costos empresariales.
El conflicto salarial siderúrgico entre la UOM y la Cámara Argentina del Acero sigue sin avances. La UOM solicitó a la Secretaría de Trabajo que las empresas proporcionen datos sobre el impacto de los salarios en la estructura de costos de producción y pidió un informe del INDEC sobre la inflación que afecta a los trabajadores de la siderurgia. La entidad empresaria rechazó ambos pedidos, considerándolos improcedentes.
Este conflicto salarial siderúrgico se encuentra bajo conciliación obligatoria, lo que postergó una huelga anunciada por la UOM. Las partes se reunirán nuevamente el 15 de octubre para intentar llegar a un acuerdo.
Exigencias del Gremio
En la última audiencia, el sindicato liderado por Naldo Brunelli pidió que las empresas ofrezcan detalles sobre el impacto del costo salarial directo e indirecto en la producción de diciembre de 2023 a agosto de 2024. Además, solicitaron un informe del INDEC que refleje cómo la inflación afecta el poder adquisitivo de los trabajadores siderúrgicos, teniendo en cuenta gastos básicos como vivienda, alimentación, y servicios.
Respuesta de las Empresas
La Cámara Argentina del Acero, que agrupa a empresas como Ternium y Acindar, rechazó las solicitudes del gremio. Argumentó que la legislación no obliga a las compañías a compartir información detallada sobre sus costos. También señalaron que los datos de inflación ya son públicos y accesibles para todas las partes involucradas en la negociación.
Propuestas Salariales en Disputa
Desde el comienzo de las negociaciones, la UOM ha pedido un aumento del 4% para julio y agosto, y del 3% para septiembre y octubre. La Cámara, por su parte, ha ofrecido un 2% mensual, una cifra que el sindicato considera insuficiente frente a la inflación, que ha superado el 50% en los últimos meses.
El conflicto actual cubre el periodo de julio a octubre, y es una continuación de las negociaciones previas que duraron más de siete meses y concluyeron en julio tras varias huelgas. Aunque la UOM ha suspendido temporalmente un paro de 24 horas debido a la conciliación obligatoria, no descartan nuevas medidas de fuerza si no se llega a un acuerdo antes del 21 de octubre.
